Personal­auswahl

Die passende Persönlich­keit mit der gewünschten Qualifikation am richtigen Platz.

Damit diese Ideal­vorstellung Wirklich­keit wird, unterstützen wir Sie bei der Personal­auswahl und der Weiter­entwicklung Ihrer Führungs­kräfte mit unseren Potenzial­analysen und Assessment-Center-Verfahren.

Personalauswahl standardisiertes Bewerbungsgespräch
Besprechung zu Bewertungskriterien Vorstellungsgespräch

Wir wissen, wer genau zu Ihnen passt – schon vor der Einarbeitungs­zeit.

Team­fähig, begeisterungs­fähig und durchsetzungs­stark – Eigen­schaften wie diese finden sich in jeder Stellen­beschreibung. Aber wie finden Sie heraus, ob Kandidaten diese auch tatsächlich mit­bringen?

Mit unserem psychologischen Assessment prüfen wir in kürzester Zeit, ob die ausgewählten Kandidaten sich lediglich im Gespräch gut verkaufen konnten oder tatsächlich für die vor­gesehene Stelle geeignet sind. In unseren Persönlichkeits­tests zur Personal­auswahl arbeiten wir multi­perspektivisch und analy­sieren das Handeln in verschiedenen Szenarien.

Psychologisch fundierte Methoden stellen sicher, dass Sie ein umfassendes, realitäts­nahes Persönlichkeits­bild als Entscheidungs­grundlage gewinnen – jenseits von aufgesetzten Standard­antworten.

Ziele

Unsere Personal­auswahl­verfahren zielen darauf ab …

  • Stärken und Schwächen von Kandidaten zu ermitteln
  • Die Passung externer Bewerber zum Aufgaben­profil und zur Organisations­kultur zu prüfen
  • Im Rahmen einer Potenzial­analyse internen Kandidaten Entwicklungs­möglichkeiten auf­zuzeigen
  • Erwartungen und tatsächliche Leistung abzugleichen
  • Die Deckung von Selbst- und Fremd­bild zu prüfen
Bewerrber udn Personaler diskutieren Kriterien Personalauswahl
Auswertungsgespräch_Persönlichkeitsfragebogen_Personalauswahl

Ablauf

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir, welche Bewertungs­kriterien für eine Stelle erfolgs­kritisch sind. Auf dieser Basis erstellen wir ein Anforderungs­profil und prüfen, ob die Kandidaten die erforderlichen Eigen­schaften und Fähig­keiten zeigen. Sie erhalten anschließend eine Übersicht über Stärken und Entwicklungs­potenziale der teilnehmenden Personen.

Mit unseren Verfahren liefern wir Ihnen eine Daten­grundlage – die Entscheidung über weitere Schritte liegt natürlich bei Ihnen.

Im Sinne eines fairen und transparenten Verfahrens bieten wir allen Kandidaten an, eine Rück­meldung zu ihren Ergebnissen von einem unserer Berater zu erhalten.

Methoden

  • Wissen­schaftlich geprüfte Persönlichkeits­fragebögen
  • Strukturierte Interviews
  • Situations­simulationen mit geschulten Beobachtern
  • Psychologische Test­verfahren

Diese Instrumente können je nach Tätig­keit einzeln eingesetzt oder in einem Assessment Center miteinander kombiniert werden.

In unseren Seminaren zur Personal­auswahl vermitteln wir Ihnen, wie Sie diese Methoden auch selbst anwenden können. Auf Wunsch bereiten wir Sie auch auf ein Assessment vor.

Rollenspiel im Seminar zur Personalauswahl

Möchten Sie mehr erfahren?

Fragen Sie uns an!

Ihre Vorteile

Das sagen unsere Kunden