Professionalität verbindet sich mit Herz

Mittels unserer wissenschaftlich fundierten Konzepte gestalten unsere Kunden eine zukunfts­fähige Organisation und bauen eine Personal­entwicklung auf, die nachhaltig wirkt und dauerhaft Werte schafft.

Wir sind Partner für Ihre Unternehmens­entwicklung.

Unternehmens­entwicklung bedeutet, Menschen und Prozesse zum optimalen Zusammen­spiel zu führen.

Unternehmens­entwicklung ist Führungs­aufgabe. Diese Führung braucht visionäre Ausrichtung, klare Strategien und eine plan­volle Steuerung. Neben Management-Tools sind wichtige Führungs­instrumente: Kommunikation, Beziehungs­management und Vertrauens­aufbau.

Als Arbeits- und Organisations­psychologen sind wir für Führungs­kräfte Ideengeber und professioneller Weg­begleiter bei der Gestaltung des optimalen Zusammen­spiels von: Mensch – Organisation – Prozess.

Unsere Leistungen für Unternehmens­entwicklung:

Wir unterstützen Ihre Personal­entwicklung.

Personal­entwicklung bedeutet, Leistungs­träger zu identifizieren, sie zu fördern, zu entwickeln und zu binden.

Kompetente und motivierte Mitarbeitende und Führungs­kräfte sind die wichtigste Ressource in Ihrem Unternehmen. Haben Sie bereits eine Strategie, wohin Sie diese Menschen entwickeln wollen, damit sie auch morgen noch erfolgreich sind?

Arbeit­geber brauchen neue Ansätze. Da  Schlagzahl und Komplexität der Veränderungen im digitalen Wandel immer weiter wachsen, nehmen neben Fach- und Sozial­kompetenz solche Fähigkeiten wie Veränderungs­fähigkeit, Anpassungs­bereitschaft und ganzheitliches Denken einen höheren Stellen­wert ein. Lernen wird darüber hinaus zum lebens­langen Prozess.

Wir unterstützen Sie und Ihr Unternehmen in allen Aufgaben der Personal­entwicklung: von der Strategie­findung über Bewerber­auswahl und Assessment-Center bis hin zu Schulung und Coaching Ihres Personals.

Magazin

Personalentwicklung goes outdoor

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Die digitale Arbeitsumgebung bringt viele Herausforderungen mit sich, sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte. Vertrauen und Kommunikation sind dabei die Schlüsselkomponenten für eine weiterhin erfolgreiche und effektive Zusammenarbeit trotz neuer Belastungen. So können Sie auch aus dem Homeoffice die Kommunikation und Motivation Ihrer Mitarbeitenden erhöhen.

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Leistung und Entwicklung – so funktioniert es auch im Homeoffice

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Worauf es beim Führen aus der Ferne ankommt

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Jetzt werden wir agil

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Der digitale Wandel fordert Flexibilität und Agilität von jedem Unternehmer. Doch wo bleiben Stabilität und Struktur? Was wir in Zukunft brauchen ist AMBIDEXTRIE.

Ein Interview mit der Dresdner Arbeitspsychologin Dr. Ulla Nagel zu den Herausforderungen des digitalen Wandels in Unternehmen

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