Professionalität verbindet sich mit Herz

Mittels unserer wissenschaftlich fundierten Konzepte gestalten unsere Kunden eine zukunfts­fähige Organisation und bauen eine Personal­entwicklung auf, die nachhaltig wirkt und dauerhaft Werte schafft.

Wir sind Partner für Ihre Unternehmens­entwicklung.

Unternehmens­entwicklung bedeutet, Menschen und Prozesse zum optimalen Zusammen­spiel zu führen.

Unternehmens­entwicklung ist Führungs­aufgabe. Diese Führung braucht visionäre Ausrichtung, klare Strategien und eine plan­volle Steuerung. Neben Management-Tools sind wichtige Führungs­instrumente: Kommunikation, Beziehungs­management und Vertrauens­aufbau.

Als Arbeits- und Organisations­psychologen sind wir für Führungs­kräfte Ideengeber und professioneller Weg­begleiter bei der Gestaltung des optimalen Zusammen­spiels von: Mensch – Organisation – Prozess.

Unsere Leistungen für Unternehmens­entwicklung:

Wir unterstützen Ihre Personal­entwicklung.

Personal­entwicklung bedeutet, Leistungs­träger zu identifizieren, sie zu fördern, zu entwickeln und zu binden.

Kompetente und motivierte Mitarbeitende und Führungs­kräfte sind die wichtigste Ressource in Ihrem Unternehmen. Haben Sie bereits eine Strategie, wohin Sie diese Menschen entwickeln wollen, damit sie auch morgen noch erfolgreich sind?

Arbeit­geber brauchen neue Ansätze. Da  Schlagzahl und Komplexität der Veränderungen im digitalen Wandel immer weiter wachsen, nehmen neben Fach- und Sozial­kompetenz solche Fähigkeiten wie Veränderungs­fähigkeit, Anpassungs­bereitschaft und ganzheitliches Denken einen höheren Stellen­wert ein. Lernen wird darüber hinaus zum lebens­langen Prozess.

Wir unterstützen Sie und Ihr Unternehmen in allen Aufgaben der Personal­entwicklung: von der Strategie­findung über Bewerber­auswahl und Assessment-Center bis hin zu Schulung und Coaching Ihres Personals.

Das sagen unsere Kunden

Referenz Lars Seiffert DVB Drewag

Lars Seiffert

Vorstand – Dresdner Verkehrsbetriebe AG und SachsenEnergie AG

„Seit mehreren Jahren arbeiten wir erfolgreich und gerne mir der Dr. Ulla Nagel GmbH zusammen. Uns überzeugt die Kompetenz, die Verlässlichkeit und die schnelle Erreichbarkeit für uns vor Ort. Der Wertschätzende Umgang mit unseren Mitarbeitern in verschiedenen Projekten oder Coachings und auch das Vorantreiben der gemeinsamen Vorhaben, wenn uns die betriebliche Luft auszugehen droht, sind Stärken, die wir nicht missen wollen. Die Methoden und Instrumente sind immer sehr gut auf das Projekt und den Teilnehmerkreis abgestimmt und führen zur erfolgreichen Umsetzung. Die Unterstützung, die wir durch die Dr. Ulla Nagel GmbH erhalten, führt zu einem wertschätzenden Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und hilft, ein Unternehmensklima zu leben, in dem die Beschäftigten gerne und effektiv arbeiten können.“

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FAQ Coachingausbildung

FAQ Coachingausbildung

Häufig gestellte Fragen zur Coachingausbildung Im Januar 2022 startet die Coachingausbildung von Dr. Ulla Nagel und Daniel Frei in Dresden. Es sind nur noch wenige Plätze verfügbar. Um Ihnen die Entscheidung für eine Teilnahme zu erleichtern, haben wir hier die Antworten auf die wichtigsten Fragen zusammengestellt. Da man sich den besten Eindruck live Bilden kann, laden wir Sie außerdem gern zu einem persönlichen Kennenlerngespräch zu uns ein. Was ist eigentlich Coaching? Ähnlich wie der Trainer im Sport neben dem Spielfeld den Überblick behält, bietet auch ein Coach neue Perspektiven und...

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Die Klasse Frauen sind zurück!

Die Klasse Frauen sind zurück!

Die Klasse Frauen sind zurück! Nach längerer Pause aufgrund der Pandemie, fand an einem sonnigen Freitag in diesem Jahr ein Treffen der Klasse Frauen statt. In der malerischen sächsischen Schweiz wurde sich in kreativer Atmosphäre zum Thema „Welche Chance steckt für mich in der Krise?“ ausgetauscht und beraten.Unsere Praktikantin Julia Hesse berichtet: Pandemiebedingt gab es in den vergangenen 1,5 Jahren viel zu wenig Gelegenheiten für ein Treffen der Klasse Frauen zum gemeinsamen Austausch und gegenseitiger Unterstützung. Die Corona-Krise hat uns alle in kürzester Zeit vor große...

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360° Feedback

360° Feedback

360°-Feedback – den Blick in den Spiegel wagen Feedback im Rahmen von Mitarbeiter­­gesprächen kennen Sie sicher – aber wissen Sie eigentlich, wie Sie Ihr Team, Ihre Kolleg:innen, Ihr/e Vorgesetzte/r oder Ihre Kundschaft einschätzt? Mit einem 360° Feedback wagen Sie einen tieferen und umfassenden Blick in Ihre Führungs­­persönlichkeit – der oft erstaunliches zu Tage bringt.Für uns ist es immer wieder eine erfüllende Erfahrung, die Entwicklung einer Führungs­kraft mittels 360°-Feedback mitzuerleben. Unser Team hat schon einige Projekte zu diesem Thema gestaltet. Vom 50-Personen-Unternehmen bis...

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Personalentwicklung goes outdoor

Personalentwicklung goes outdoor

Die digitale Arbeitsumgebung bringt viele Herausforderungen mit sich, sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte. Vertrauen und Kommunikation sind dabei die Schlüsselkomponenten für eine weiterhin erfolgreiche und effektive Zusammenarbeit trotz neuer Belastungen. So können Sie auch aus dem Homeoffice die Kommunikation und Motivation Ihrer Mitarbeitenden erhöhen.

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